Friss Hirek

A dolgozók nagyon bíznak az idei karácsonyi bónuszban, kockáztatnak a cégek, ha megspórolnák

A munkavállalók 42 százaléka kapott 2024-ben jutalmat, prémiumot, bónuszt a munkahelyén.

A bónusz szinte minden esetben a teljesítmény elismerése: felüknél az egyéni, 46 százaléknál pedig a cég eredményeinek függvényében kalkulálják a jutalmat. A bónuszuk összegével és a jutalékszámítási rendszerrel kapcsolatban azonban nem mindenki elégedett.

Idén lesz prémium? Remélünk fizetésemelést?

„Egy korábbi, 2025-ös kutatásunkból már egyértelműen láttuk, hogy ebben az évben még a tavalyinál is kardinálisabb kérdéssé vált a fizetési csomag mértéke munkahelyváltásnál: tízből kilenc magyar esetében a fő szempontok között szerepel. A bércsomagnak pedig fontos eleme a bónusz vagy prémium mértéke. A dolgozók 42 százaléka kapott tavaly valamilyen jutalmat, idén viszont ennél többen számítanak rá: a megkérdezettek több mint fele jelezte, hogy bízik abban, hogy lesz” – fogalmazott Dencső Blanka, a Profession.hu piackutatási és üzletfejlesztési szakértője.

Azok körében, akik idén kaptak emelést, a leggyakrabban ennek mértéke 6 és 10% közötti volt: a válaszadók csaknem fele ekkorát jelzett. 32 százalékuknak legfeljebb 5 százalékkal nőtt a fizetése, 15 százalékuk pedig 11–15 százalék közötti növekedéssel számolhatott, és mindössze 5 százalék részesült ennél magasabb mértékű bérfejlesztésben.

A 2026-os várakozásokat tekintve a dolgozók 27 százaléka nem számít további béremelésre, míg a többiek kisebb-nagyobb mértékű növekedést várnak: 28 százalékuk 5 százalékos, 30 százalékuk 6–10% közötti fizetésnövekedést valószínűsít. Minden tizedik munkavállaló 11–15 százalék közötti emelésre számít, és minden huszadik ennél magasabbat is reálisnak tart.

The post A dolgozók nagyon bíznak az idei karácsonyi bónuszban, kockáztatnak a cégek, ha megspórolnák first appeared on 24.hu.


Exit mobile version