Élen vagyunk az uniós országok között a bérszakadék-listán. A különbség mértéke akkora, hogy mától akár ingyen is dolgozhatnak a nők. Még 63 nap van hátra az évből.
Mi történt? A mai napon, október 29-én van az Egyenlő Díjazás Napja Magyarországon. Az Amnesty Magyarország aktivistái országos akciót indítottak: Budapesten, Pécsen és Vesztrémben helyezték ki épületek elé fontos üzeneteiket.
Havi átlagfizetéssel számolba több mint 100 ezer forinttal keresnek kevesebbet a nők.
Továbbra is a legnagyobb nemek közötti bérszakadékkal rendelkező uniós országok között vagyunk.
Előzmény. Magyarországon a nemek közötti bérszakadék 2002-ben 19,1% volt, vagyis ennyi volt a nők és férfiak átlagos bérkülönbsége. A 2022-es adatok alapján a különbség 17,5%, vagyis 20 év alatt csak 1,6 százalékkal csökkent.
Magyarországon a bérszakadék az elmúlt több mint húsz évben szinte alig változott, miközben jellemzően a nők végzik az alulfizetett munkákat és az otthoni láthatatlan munka is rájuk hárul.
Mi az oka a bérszakadéknak? A nők jelentősen magasabb arányban (80 százalék) dolgoznak például pedagógusként vagy egészségügyi ellátásban. Ezek a szakmák bár a társadalom szempontjából alapvető fontosságúak, de mégis méltánytalanul alulfizetettek.
A gyermekek és idős rokonok gondozását is többségében ők végzik a családban – am sok esetben a nők részleges vagy teljes munkaerőpiaci kieséséhez vezet.
De gyakran előfordul, bár azonos munkakörben dolgoznak, mint férfi kollégáik, de mégis náluk alacsonyabb bérezésben, illetve juttatásokban részesülnek.
Transzparencia. A 2023 májusában elfogadott, új EU-s irányelv kötelezi a 150 főnél több embert foglalkoztató munkáltatókat, hogy tegyék közzé a bérszakadékra mutató adataikat. A transzparencia felszínre hozhatja a problémákat.
The post Mától ingyen dolgozhatnak a nők! appeared first on Forbes.hu.
