Aki fix munkaidőben dolgozik, annak sok esetben gondot okozhat a különféle ügyintézés, mivel általában ott is ugyanabban az időben tartanak nyitva. Jobb esetben kivehetünk egy-két óra szabadságot is, szigorúbb helyeken egy teljes napot elveszítünk. Vannak viszont olyan szituációk, amikor törvény szerint muszáj elengednie a munkáltatónak – ezeket foglalta össze a Hóvége.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkaidő felett elsősorban a munkáltató rendelkezik. A munkavállaló köteles a munkaideje alatt munkavégzés céljából – munkára képes állapotban – a munkáltató rendelkezésére állni.

Viszont vannak helyzetek, amikor a dolgozó mentesül a rendelkezésre állási és munkavégzési kötelezettség alól, tehát elhagyhatja a munkahelyét munkaidőben:

ha keresőképtelen, pl. egészségügyi okból
az emberi reprodukciós eljárással összefüggő, egészségügyi intézményben történő kezelés időtartamára
kötelező orvosi vizsgálat tartamára
véradáskor, legalább négy óra időtartamra
szoptató anya a szoptatás első hat hónapjában naponta kétszer egy, ikergyermekek esetén kétszer két órára, a kilencedik hónap végéig naponta egy, ikergyermekek esetén naponta két órára
hozzátartozó halálakor két munkanapra
általános iskolai tanulmányok folytatása, továbbá a felek megállapodása szerinti képzés, továbbképzés esetén, a képzésben való részvételhez szükséges időre
önkéntes vagy létesítményi tűzoltói szolgálat ellátásának idejére
bíróság vagy hatóság felhívására, vagy az eljárásban való személyes részvételhez szükséges időtartamra, pl. tárgyalás vagy kihallgatás
örökbefogadás előkészítése időszakában – az örökbe fogadható gyermekkel történő személyes találkozás céljából – évente legfeljebb tíz munkanapra
a különös méltánylást érdemlő személyi, családi vagy elháríthatatlan ok miatt indokolt távollét tartamára
súlyos egészségi okból gondozásra szoruló hozzátartozójának, vagy a munkavállalóval közös háztartásban élő személynek nyújtott személyes gondozás céljából évente legfeljebb öt munkanapra

Ezeket is figyelembe véve természetesen érdemes a lehetőség szerint úgy intézni egyéb ügyeinket, hogy a munkaidőn kívülre essen, illetve célszerű a főnökünkkel a munka mennyiségét, határidejét figyelembe véve közösen megegyezni a munkaidő alatti eltávozásról.

The post 12 ok, amiért elhagyhatjuk munkaidőben a munkahelyünket first appeared on Sokszínű vidék.