Borul a bevett gyakorlat: kevesebb, mint egy éve van a magyar vállalatoknak az átlátható bérezésre

A felkészülés sok cégnél még kaotikus, miközben a munkavállalók is bizonytalanok, mi vár rájuk. Közeleg az EU által előírt bértranszparencia.

Mi történt? 2026 nyarától a magyar vállalatoknak átlátható bérstruktúrát kell kialakítaniuk, hogy azonos munkáért egyenlő díjazást kapjanak a dolgozók.

Részletek. Az EU bértranszparencia direktívája a versenyszférára is kiterjed, és előírja az objektív, nemi szempontból semleges bérezési struktúra kialakítását. Magyarországon a nemek közötti bérkülönbség még mindig 17% feletti, így a szabályozás valódi hatással lehet a gyakorlatra.

Ne legyen félreértés. A cél nem a konkrét fizetések nyilvánosságra hozatala, hanem a bérezési folyamatok átláthatósága és a diszkrimináció megszüntetése. A program keretében kutatások, videósorozatok és szakmai rendezvények is támogatják a vállalatokat a zökkenőmentes felkészülésben.

Érdekes kísérlet. Tavaly írtuk meg, hogy van egy ismert magyar cég, ahol mindenki fillérre tudja, mennyit keres a másik.

The post Borul a bevett gyakorlat: kevesebb, mint egy éve van a magyar vállalatoknak az átlátható bérezésre appeared first on Forbes.hu.

Visited 1 times, 1 visit(s) today
Loading RSS Feed

Loading RSS Feed