A Profession friss elemzése szerint a munkáltatók optimista várakozásokkal tekintenek 2025-be, de egyre inkább meggyűlik a bajuk a kiválasztási folyamatokkal.

Mi történt? A Profession friss elemzése szerint a 2025-re vonatkozó kilátásaikat tekintve a munkáltatók inkább optimisták, de egyelőre óvatosan nyilatkoznak a létszámbővítési terveikről – írta a Portfolio.

Mik a jelenlegi munkáltatói kihívások?

figyelmetlenség: a válaszadók negyede szerint a jelentkezők gyakran figyelmen kívül hagyják a hirdetésben feltüntetett elvárásokat és azok megléte nélkül pályáznak a betöltésre váró pozícióra – például az elvárt nyelvtudás és/vagy szaktudás esetében.

magas fizetési igények: A munkáltatók többsége (57%) túl magasnak ítéli meg a munkavállalók által megjelölt fizetési igényeket. A Profession szerint azonban a bér mértékéből azonban nem szívesen engednek a munkakeresők, hiszen számukra ez a legfontosabb az álláskeresés során. Ennek ellenére a vállalatok 13%-a oszt meg információt a fizetésre vonatkozóan minden álláshirdetésében, további 31%-uk pedig csak alkalmanként, bizonyos munkaköröknél.

mobilitási hajlandóság: a jelentkezők mobilitását a válaszadók 17%-a jelölte meg problémaként, mivel sokan nem szívesen ingáznak vagy költöznek át egy másik településre a munkahely távolsága miatt.

The post Magas bérigények, csökkenő mobilitási hajlandóság jellemzi a munkaerőpiacot appeared first on Forbes.hu.