Jóval nagyobb fizetést lehet zsebre tenni a Tesla vezetőségében, mint a világ legnagyobb technológiai cégeinél.
Mi történt? A Reuters számára készült független elemzés szerint a Tesla igazgatótanácsának tagjai összesen több mint 3 milliárd dollárt (kb. 1000 milliárd forintot) kerestek részvényopciós juttatások révén, messze túlszárnyalva a többi nagy amerikai technológiai vállalat – az úgynevezett „Magnificent Seven” – igazgatóinak bevételeit. Bár a Tesla 2021 óta felfüggesztette a testület díjazását egy részvényesi per rendezése érdekében, a korábban kiosztott opciók értéke a részvényárfolyam robbanásszerű emelkedésével hatalmasra nőtt.
Akik a legtöbbet kaszálták. A legnagyobb nyertesek között találjuk Elon Musk testvérét, Kimbal Muskot, valamint az igazgatótanács elnökét, Robyn Denholmot, akik az évek során százmillió dolláros nagyságrendben realizáltak nyereséget. Az elemzés szerint a Tesla igazgatóinak átlagos díjazása még a fizetésfelfüggesztés éveit is beleszámítva többszöröse volt a Meta, az Apple vagy az Alphabet (a Google anyacége) igazgatóinak juttatásainak. Ebben kulcsszerepet játszott, hogy a Tesla szokatlan módon részvényopciókkal – és nem részvényekkel – fizetett, ami felerősíti a nyereséget, miközben lefelé alig hordoz kockázatot.
Mit mond a Tesla? A vállalat szerint a rendszer nem túlzó, hanem szorosan kapcsolódik a részvényesi értékteremtéshez, és az igazgatók rendkívüli idő- és energiaráfordítással végzik munkájukat. Számos vállalatirányítási szakértő azonban úgy véli, az ilyen mértékű javadalmazás alááshatja az igazgatók függetlenségét, különösen akkor, ha vagyonuk döntő része a Tesla-részvényekhez kötődik. A vita nem új: a testület korábban már jogi kritikák kereszttüzébe került Elon Musk rekordösszegű vezérigazgatói javadalmazása miatt is.
The post Példátlan vagyonok részmunkaidős pozícióból: aranybányának bizonyult a Tesla igazgatótanácsa appeared first on Forbes.hu.
