Munka mellett is igénybe vehető lesz valamilyen módon a csecsemőgondozási díj, de csökkentett összegben.
Mi történik? A Kulturális és Innovációs Minisztérium társadalmi egyeztetésre bocsátja azt a jogszabálytervezetet, amely a gyed extra mintájára lehetővé tenné, hogy a csecsemőgondozási díjat (csed) munkavégzés mellett is igénybe lehessen venni – közölték. „Ezzel tovább nőhet a kisgyermekes édesanyák választási szabadsága és jövedelme is” – tették hozzá.
Miért érdekes ez? Mert miközben tervezett intézkedés céljának azt nevezte a KIM, hogy az édesanya minél hamarabb visszatérhessen a munka világába, anélkül, hogy ezzel elveszítené a gyermeke után járó ellátást, valójában a rendes csed összegét csökkentenék a munkábaálló kismamák esetében.
De kiknek szánják ez? A kormány szerint azoknak a családoknak jelenthet komoly segítséget ez, ahol az édesanya a foglalkozása jellegéből adódóan kisgyermeke ellátása mellett a munkáját is el tudja végezni (például részmunkaidős foglalkoztatás, távmunkavégzésben dolgozók, egyéni vállalkozók, fodrászok, kozmetikusok, őstermelők).
Pontosan mit tartalmaz a tervezet? A társadalmi egyeztetésre bocsátott javaslat szerint az édesanya a gyermeke születése utáni harmadik hónapot (90 napot) követően munkát vállalhatna. Csakhogy a tervezet alapján
munkavégzés mellett a csed összege a naptári napi alap 100 százaléka helyett 70 százalékra csökkenne, de az érintett édesanya anyagilag valamivel mégis jobban járna, hiszen a fizetése, keresete mellett részesülne a csed extra szerinti összegben.
Noha egyelőre még zavaros a dolog, arra is kormányzati ígéret van, hogy a csed extra július 1-jén lépne hatályba, és az intézkedés már a folyó ellátásokra is vonatkozna.
The post Szülés után gyorsan visszaterelné a nőket a munkába a kormány appeared first on Forbes.hu.
