A budapesti Anantara Hotelben tartotta meg a Generációk Gáláját a Forbes Magyarország, ahol díjakat is kiosztott.

Ismét összehívta a legnagyobb magyar tulajdonú családi cégeket a Forbes Magyarország. Az eseményen – a korábbi évek hagyományainak megfelelően – most is volt jótékonysági gyűjtés, ezúttal a Kékvonal Alapítványt lehetett támogatni.

A színpadon külön is beszélgettünk Fazekas Bálinttal, a Forbes magazin szeptemberi számának címlapszereplőjével, aki új szintre emelte az Euronics-hálózat mögött álló családi céget és most régiós szereplővé tenné azt. A generációváltó cégeknek azt az üzenetet fogalmazta meg, hogy hagyni kell hibázni a belépő generációk tagjait, ezért ő maga is hálás az édesapjának.

A hazai e-kereskedelem kapcsán Fazekas Bálint felvetette, hogy a kormányzat pénz helyett tudással is tudna segíteni, például azzal, hogy amerikai vagy európai topmenedzsereket megfizetne, hogy azok a magyar piaci szereplők növekedését segítsék tapasztalatukkal. Az ilyen típusú tudás nagyon drága, sok magyar szereplő számára elérhetetlen, miközben amerikai és kínai óriáscégekkel kell versenyezniük, sőt a piacon már előttünk járnak a csehek és a lengyelek is. (Hasonló ötletet mondott Kozák Ákos, az Egyensúly Intézet társalapítója, a Forbes egy korábbi eseményén, a Magyarország 2036-on).

Az Anantara New York Palace Budapest Hotelben tartott eseményen a Forbes és a partnerei díjazták is a családi céges kiválóságokat.

Generációváltó díj powered by K&H: Vöröskő Kft. (Euronics), Fazekas Bálint és Fazekas Zsolt

A generációváltás nem egyszerűen egy vezetői szék átadása: bizalom, felelősség és bátorság kell hozzá mindkét generáció részéről. Fazekas Bálint huszonhárom évesen tért haza, hogy bekapcsolódjon a családi vállalkozás irányításába, azóta pedig nemcsak továbbviszi, hanem következetesen meg is újítja édesapja örökségét. Ma, harminckét évesen, a legnagyobb, száz százalékban magyar tulajdonú műszaki áruházláncot vezeti, hetven üzletért és közel ezer munkatársért felel, miközben az Euronicsot a digitális és régiós versenyre is felkészíti. Bebizonyította, hogy az örökség nem kiváltság, hanem feladat, és hogy a sikeres generációváltásból valódi megújulás születhet.

Növekedés díj powered by BISB: Viarent csoport, Stefkó Péter

A növekedéshez jó irányérzék, bátorság és biztos alapok kellenek. A Viarent csoport Magyarország egyik vezető haszongépjármű-kölcsönzőjeként mindháromra épít: flottája már több mint 1600 járműből áll, a kis furgontól a kukásautóig. Tudatos felvásárlással erősítette hazai pozícióját, miközben három környező országban is jelentős szereplővé vált, és franchise-rendszerével további európai terjeszkedésének alapjait is megteremtette.

Fenntarthatósági Díj Powered by Haier: Devo Group (korábbi nevén Gránit Pólus)

A Devo Group a fenntarthatóság iránti elkötelezettségét kézzelfogható eredményekkel bizonyítja. A Westend energetikai korszerűsítése, intelligens épületüzemeltetése és 6500 négyzetméteres napelemparkja egyaránt a környezettudatos működést szolgálja. A vállalat közlése szerint az épületegyüttes energiafelhasználásának már 80 százalékát megújuló források biztosítják, karbonkibocsátása pedig 2019-hez képest 81 százalékkal csökkent. A meglévő értékek felelős megújítása és a következetes fejlesztés példa lehet az egész szektor számára. A díjat Vogel András, az igazgatóság elnöke vette át.

Életműdíj: Laczay Péter, Lavet Kft.

Laczay Péter kutató állatorvosként, egymillió forint közösen összegyűjtött tőkével indította el társaival a Lavetet: az első készítményeket még otthon fejlesztette, a csomagolást és a kiszállítást is saját kezűleg végezték. Ebből épített Európában és Japánban is sikeres állatgyógyszergyártó vállalkozást, a nyereséget következetesen fejlesztésekbe forgatva, a kistarcsai gyártóbázist saját erőből felépítve. Kutatói igényességét vállalkozóként is megőrizte, fiait pedig a tulajdonlásba és a vezetésbe is bevonta. A tudásra, kitartásra és családi összefogásra épülő életműért a Forbes családi gálájának Életműdíját Laczay Péter kapta – az elismerést a gálán a szintén a cégben dolgozó egyik fia, Laczay Csaba vette át.

Szeretnél még többet olvasni családi vállalatokról? Iratkozz fel Forbes Family Business hírlevelünkre!

The post Így gálázott a Forbes a legnagyobb családi cégekkel appeared first on Forbes.hu.