Magyar Péter és a Master Good csörtéje felszínre hozta a vendégmunkásokkal szembeni feszültséget a magyar társadalomban. Mennyi vendégmunkásra van szüksége Magyarországnak, és van-e elég tartalék a hazai munkaerőpiacon? A Forbes Money podcast vendégével, Sebestyén Ádámmal vizsgáltuk meg, miként lehetne enyhíteni a feszültséget magyar dolgozók foglalkoztatásával.
Az elavult munkaszervezés a hazai munkaerőpiac egyik Achilles-sarka – mondta a Giggle társalapítója az e heti Forbes Money podcastban. Sebestyén Ádám szerint a cégek főként időalapú rendszerben gondolkoznak, és nem a feladatok szerint alakítják a folyamatokat. Úgy véli, a hagyományos, 9–17-ig tartó munkarendhez ragaszkodás nem segíti a produktivitást.
Szerinte sok munkavállaló lenne hajlandó a heti 40 órán felül többletmunkát elvégezni feladatalapon, főként az extra jövedelem érdekében. Hozzátette, hogy flexibilis munkaszervezéssel egy olyan réteg is bevonható lenne a piacra, akik egyébként nem vagy csak alacsonyabb óraszámban dolgoznak.
A Giggle felmérése szerint nagyjából egymillió fős tartalék lehet a magyar munkaerőpiacban, amit megfelelő szervezéssel lehetne kiaknázni.
A felmérésünk szerint a jelenleg aktív munkavállalóknak körülbelül 20 százaléka az, aki szeretne flexibilisen pluszmunkát végezni. Ez lehet számukra jövedelem kiegészítés, de sokan vannak, akik máshogy nem tudnak munkát vállalni
– mondta Sebestyén Ádám. Hozzátette, hogy a flexibilis munkavállalás nem azt jelenti, hogy valaki nem akar folyamatosan dolgozni. Arról beszélt, hogy ilyen munkaszervezés mellett is lehet hosszú távon elköteleződni egy cégnél, nem csak a heti 40 órás modellben.
„Nem gondoljuk azt, hogy minden pozícióra flexibilis munkarendben dolgozó alkalmazottat kell felvenni. Az állításunk az, hogy ha egy cég csak a heti 40 órás rendszerben gondolkozik, akkor versenyhátrányba kerül azokkal szemben, akik nyitottak az alternatív megoldásokra” – emelte ki a Giggle társalapítója.
A szakértő szerint pusztán gondolkodásbeli változásra van szükség ahhoz, hogy az olyan munkaszervezési megoldások, mint a flexibilis foglalkoztatás, beépüljenek a céges kultúrába. Úgy látja, hogy évekkel ezelőtt a harmadik országból behozott vendégmunkások is újdonságnak számítottak a magyar piacon, amihez a cégeknek alkalmazkodni kellett. Ilyen alkalmazkodásra van szükség a rugalmas, feladatalapú munkaszervezésben is Sebestyén Ádám szerint.
Hogy megoldhatók-e a munkaerőpiac nehézségei vendégmunkások nélkül?
„Nem gondolom azt, hogy a munkaerőpiaci nehézségekkel szemben vívott harcot egyetlen eszközzel meg lehet nyerni – véli Sebestyén Ádám. – Ez egy összetett probléma. Az azonban biztos, hogy a kihívásokra nem az az egyetlen válasz, hogy hozzunk be tömegével harmadik országbeli vendégmunkást.
Regisztrálj a Forbes.hu-ra, és kövesd podcastcsatornáinkat a YouTube-on és a Spotifyon!
The post Vendégmunkásügy: egymillió fős tartalék lehet a magyar munkaerőpiacban, csak jól kellene megszervezni appeared first on Forbes.hu.
